蓝冠注册平台部分关键岗位和核心人才出现在年龄、学历、技术、技能等方面的断层现象;
· 一线技术人才平均年龄偏高,后备人员跟不上;
· 人才梯队建设措施比较零散,不成系统,没有前瞻性,难以从整体上满足企业发展需要;
· 人才断层问题发现的不够及时,还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养。


蓝冠注册平台对企业当前人才状况进行盘点,了解员工使用和管理上的不足,发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才,搭建公司人才梯队,蓝冠注册平台提供与之配套的培训和轮岗机会,开发人才发展通道 蓝冠注册平台制定高管层后备干部培养计划、管理层干部储备计划、基层骨干继任计划。


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